诚信工作服制服

　　据了解，从事制造业的企业，一般要求在生产线上工作的员工穿着工作服上岗，然而这其中的一些企业却以此为由收取押金，往往员工的工作服还没穿在身上，几百元不等的押金已经忍气吞声地交到了企业手中。《劳动合同法》中对此做出明确规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

　　用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处罚；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。

　　特别提醒：在用工过程中，如果工作服是必须穿着的，应当视为企业给员工提供的劳动条件之一，而没有理由向员工索取费用，收取员工押金作为工作服费的做法显然是不合法、不合理的。劳动者需要学会对企业如此收取押金的行为说“不”。